Uitzenden!
De markt verandert voortdurend en sommige bedrijven merken dat meer dan anderen. Zijn er duidelijke drukke periodes en ook weer minder drukke periodes in uw bedrijf? Dan is het ideaal om daarop in te kunnen spelen. Ook bij ziekte of zwangerschapsverlof is uitzenden een goede oplossing! Onze kandidaten worden tegen een vooraf afgesproken tarief op flexibelebasis ingezet bij uw bedrijf.
Er is altijd de mogelijkheid om de uitzendkracht na een overeengekomen periode rechtstreeks in dienst te nemen.
Vast all-in tarief!
- Werving en Selectie
- Profiel en vacaturetekst
- Sponsoring vacaturebanken
- Online Marketing
- Voeren intake gesprekken
- Volledige Payrolling: alle werkgeverslasten, reserveringen, verzuim en pensioen.
Wat zijn de voordelen?
- Flexibiliteit
- Tijdsbesparing
- Geen loondoorbetaling bij ziekte
- Geen administratieve rompslomp
- CAO / Burgerlijk wetboek wijzigingen worden up to date gehouden
- Juridische ondersteuning
Hoe werkt het?
Samen komen we
tot het gewenste
profiel
Wij gaan op zoek
naar de gewenste
kandidaatl
Wij stellen de gewenste
kandidaat bij u voor
mett persoonlijke
toelichting
De kandidaat komt
zich bij u op locatie
voorstellen
De kandidaat kan
aan de slag
Uitzenden
Uitzenden
Werving & selectie
Lees meer...
> Meer
Werving & selectie
Veelgestelde vragen over Uitzenden
Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over uitzenden. Wat zijn de voordelen? Hoe werkt het precies? En wat kun je van ons verwachten? Klik hieronder voor alle informatie!
Kan ik op den duur een medewerker overnemen op eigen loonlijst?
Ja, voor aanvang van de opdracht spreken we samen een overname termijn af.
Bouwt de medewerker pensioen op en wat zijn mijn kosten hierin?
De medewerker bouwt pensioen op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).
Indien de medewerker conform cao recht heeft op een ander pensioen (denk aan Bouwpensioen) dan geldt dit van toepassing zijnde pensioen. De kosten hiervan zitten in het all-in tarief verwerkt.
Welk soort contracten zijn er binnen uitzenden?
Wij hebben gekozen voor de ABU-cao. Hierbij geldt een fase systeem met fase A, B en C. In fase A geldt een onbeperkt aantal contracten voor 52 gewerkte weken.
Gebruikelijk is hierin dat wij werken met contracten van 4 weken die zonder tegenbericht automatisch worden verlengd met dezelfde duur. In fase B kunnen maximaal 6 contracten binnen 3 jaar gegeven worden. Na deze 3 jaar komt de werknemer in fase C terecht voor onbepaalde tijd.
Kan ik zelf het uurloon bepalen?
Voor uitzendkrachten geldt de ABU-cao en is de inlenersbeloning van toepassing. De inlenersbeloning zorgt voor gelijke behandeling van medewerkers in loondienst en uitzendkrachten. Wanneer er binnen het bedrijf een cao geldt, dient de uitzendkracht volgens de punten van de inlenersbeloning ook ingedeeld te worden in desbetreffende cao. Hieronder valt ook het uurloon. Dat wil zeggen dat de uitzendkracht het uurloon moet krijgen wat behoort bij zijn functie en schaalindeling conform geldende cao. Wanneer er geen cao geldt is het wettelijk minimumloon van toepassing. U mag hier altijd positief van afwijken.
Voor wie is uitzenden interessant?
Uitzenden is geschikt voor werkgevers die op zoek zijn naar maximale flexibiliteit. Het is geschikt voor iedere mkb-ondernemer, ongeacht in welke branche je werkzaam bent. Of je nu een grote zakelijke dienstverlener bent of net de eerste medewerker van je kledingzaak wilt aannemen, samenwerken met een partner voor je personeelszaken is altijd relevant en biedt volop voordelen. En zeker als je wilt dat je personeelszaken goed geregeld zijn, je personeel 4 jaar flexibel in wilt zetten, piek en ziek gemakkelijk wilt opvangen én risico’s tot een minimum wilt beperken.
Ons team staat klaar om al uw vragen te beantwoorden.
Neem gerust contact met ons op via telefoon of e-mail.
Wij helpen u graag verder!
