Payroll!
Payroll kan gedurende het eerste jaar zo flexibel als u wil zonder verplichtingen. Als uw kandidaat stopt om tien uur, betaalt u tot tien uur. Ideaal voor seizoenspieken wanneer maar een aantal weken extra versterking nodig is. Of wanneer u eerst wil testen of er sprake is van een match. Bij contracten van een half jaar of korter is er geen proefperiode en bovendien kent payroll geen uitwerktijd.
Wij nemen van u het volledig juridische werkgeverschap over van de werknemer. Zodat u als ondernemer zich kan richten op de core business van de organisatie.
Wat is het tarief?
- Bruto uurloon
- Reservering vakantiegeld
- Alle werkgeverslasten
- Pensioen voorziening
- Verzuim begeleiding
- Ziekte verzuim
- Juridisch advies
- Administratieve dienstverlening.
Wat zijn de voordelen?
- Geen ziekteverzuim risico
- Salaris en personeelsadministratie wordt overgenomen
- Focus houden op jouw core business
- Goed werkgeverschap wordt geregeld
- Altijd up te date betreft wetswijzigingen of CAO aanpassingen
Werving & selectie
Lees meer...
> Meer
Werving & selectie
Payroll
Payroll
Veelgestelde vragen over Payroll!
Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over Payroll. Wat zijn de voordelen? Hoe werkt het precies? En wat kun je van ons verwachten? Klik hieronder voor alle informatie!
Wat is payroll?
De vraag ‘Wat is payroll precies’ krijgen we vaak. Met payroll draag jij het juridisch werkgeverschap over aan Flexible Werkt, zodat je geen risico meer loopt. Zo kun je er zeker van zijn dat alles volgens de wet geregeld wordt. In de praktijk merk je er niet zoveel van. Je werkt namelijk gewoon op de werkvloer van je opdrachtgever en je maakt samen afspraken over bijvoorbeeld je salaris, je rooster, verlof aanvragen, et cetera. Wij regelen alles op de achtergrond, zoals je arbeidscontract – dat ontvang je van ons – en je salarisuitbetaling.
Wat zijn werkgeversrisico’s
Werkgeversrisico’s zijn risico’s die komen kijken bij het in dienst nemen van personeel. Wist je dat een zieke werknemer je al snel €200 tot €400,- per dag kost? En wat als een medewerker langdurig arbeidsongeschikt raakt? Een flink risico voor een ondernemer. En wat dacht je van een arbeidsconflict? Of de kosten die flink kunnen oplopen wanneer je een medewerker niet conform cao hebt verloond?
Hoe worden gewerkte uren geregistreerd? (geldt ook voor uitzenden)
U kunt gewerkte uren registreren via de declaraties als u ingelogd bent op ons portaal waar u te zijner tijd u een registratiemail voor ontvangt.
Hierbij heeft u de opties om zelf de uren in te vullen, of de medewerker de uren in te laten vullen via zijn eigen portaal. Wanneer de medewerker de uren invult krijgt u deze eerst te zien ter goedkeuring in uw eigen portaal. U hoeft alleen nog op indienen te klikken.
Ook heeft u de mogelijkheid om ze te corrigeren wanneer de uren onjuist zijn ingevuld.
Welk risico heb ik m.b.t. verzuim?
Wanneer een medewerker ziek is ontvangt hij ziektegeld van ons dan wel het UWV mocht het contract aflopen tijdens ziekte.
Een medewerkster die in verwachting is of bevallen is valt onder de wet arbeid en zorg (WAZO). Dit regelen wij voor de medewerkster via het UWV.
Wanneer een medewerker vakantie wil opnemen, krijgt hij door ons de vakantie uren uitbetaald, ook hier krijgt u geen extra kosten voor in rekening gebracht.
Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
Het grootste verschil tussen een uitzendkracht en een payrollkracht is de manier waarop de werknemer wordt geworven en geselecteerd. Een payrollkracht wordt geworven door de opdrachtgever zelf, een uitzendkracht wordt geworven door een externe partij.
Daarnaast wordt een uitzendkracht niet exclusief ter beschikking gesteld aan een ondernemer. Een payrollkracht wel. Ten derde is de inlenersbeloning van toepassing op de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht. Bij een payrollkracht gelden álle arbeidsvoorwaarden van het bedrijf waar de payrollkracht werkt. Lees hier meer over het verschil tussen uitzenden en payrolling.
Ons team staat klaar om al uw vragen te beantwoorden.
Neem gerust contact met ons op via telefoon of e-mail.
Wij helpen u graag verder!
